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Laboral | 08/10/14

En este caso se considerara sucintamente la prestación de servicios eventuales que realizan las empresas autorizadas para ese fin.

Contrato eventual trilateral

Ya ha sido considerado el contrato de trabajo eventual bilateral, entre el trabajador y el empleador que enfrenta la necesidad de servicios o tareas extraordinarias que no corresponden al giro habitual de su empresa.

En este caso se considerara sucintamente la prestación de servicios eventuales que realizan las empresas autorizadas para ese fin.

Se produce una relación triangular entre el trabajador, la empresa prestaría de trabajo eventual que es su empleador directo y el empleador usuario de esos servicios excepcionales para su actividad normal. La regulación normativa se encuentra en la Ley 24.013 artículos 75/80 y en el Decreto 1.694/06.

Entre la empresa prestataria y la empresa usuaria de servicios eventuales se establece una relación de tipo comercial. Entre el trabajador y la empresa dadora de los servicios surge un contrato de trabajo en relación de dependencia por tiempo indeterminado, que puede tener discontinuidades durante su vigencia con periodos de actividad laboral y lapsos sin actividad. La usuaria de los servicios eventuales es una empleadora indirecta responsable solidaria ante el trabajador por las obligaciones de la empresa prestataria.

Las empresas que brindan servicios eventuales cuentan con un conjunto de trabajadores permanentes que cumplen funciones con discontinuidad en otras empresas necesitadas de empleados ocasionales. Esto significa que ceden su propio personal a otros empleadores usuarios que atraviesan por necesidades de empleo transitorio y excepcional.

Los tipos de prestaciones que pueden ofrecer las empresas prestatarias corresponden a las siguientes situaciones:



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