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Laboral | 18/06/13

Es conocido que en el despido dispuesto por el empleador sin que exista causa, le corresponde abonar una indemnización.

El tope indemnizatorio

Es conocido que en el despido dispuesto por el empleador sin que exista causa, le corresponde abonar una indemnización de un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses. Para ello debe tomarse como base la mejor remuneración mensual normal y habitual devengada durante el último año de desempeño o en el tiempo de prestación cuando la duración del empleo haya sido menor. Pero, además, debe tenerse en cuenta en dicho cálculo que, en el segundo párrafo del artículo 245 la Ley de Contrato de Trabajo, se establece un tope a dicha base indemnizatoria, fijando que la misma no puede exceder tres veces el importe mensual promedio de la totalidad de las remuneraciones previstas en la convección colectiva de trabajo que sea aplicables.

La misma norma determina que al ministerio pertinente le corresponde la fijación y publicación del promedio resultante; que para los trabajadores excluidos del convenio se utilizará el tope del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o del convenio más favorable en caso de que hubiere más de uno; usándose el mismo criterio para los trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables.

Lea la nota completa en Trivia / Colaboraciones Técnicas.

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