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Laboral | 29/12/15

En el amplio ámbito del derecho del trabajo el principio de gratuidad opera como una protección para el trabajador.

Contrato de trabajo. Principio de gratuidad

Reconoce que existe una diferencia en las posibilidades económicas de las partes del contrato laboral y la gratuidad queda establecida en beneficio de la que  se considera más débil. Este principio posee variadas aplicaciones en las diferentes etapas de la relación entre empleador y empleado y aun después de su finalización.

La razón básica de su existencia radica en impedir que los trabajadores se vean privados de defender sus derechos por carecer de recursos económicos para ello. La normativa, de este modo, realiza una concreción del precepto constitucional del artículo 14 bis, en virtud del cual el trabajo, en sus variadas formas, debe gozar de la protección de las leyes. La gratuidad se extiende tanto para aquellas cuestiones que se despliegan en el ámbito administrativo como las que lo hacen en el terreno judicial, a las intimaciones o denuncias que el trabajador se vea precisado a realizar en defensa de sus derechos.

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